炭黑產(chǎn)業(yè)網(wǎng)據(jù)金能科技股份有限公司消息，多年來(lái)，為提高職工整體技能水平，打造技能型團(tuán)隊(duì)，使員工有明確的奮斗目標(biāo)，公司一直專注技術(shù)職稱評(píng)審和操作工等級(jí)評(píng)定工作，為員工提供兩條清晰明確的晉升通道，讓員工在不同的平臺(tái)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，特此于11月開展了技術(shù)職稱評(píng)審和操作工等級(jí)評(píng)定工作。

01、操作工等級(jí)評(píng)定

技能比武的熱潮還未褪去，操作工等級(jí)評(píng)定工作便已拉開了帷幕。本次等級(jí)評(píng)定共計(jì)322人參加，其中初評(píng)技工125人，通過67人;初評(píng)高技工167人，通過34人;初評(píng)初(中)級(jí)技師共30人，通過15人;參加復(fù)審的員工295人，通過292人，通過率達(dá)98.98%。本次評(píng)定內(nèi)容分為崗位實(shí)踐、交接班考評(píng)、理論考試及綜合測(cè)評(píng)等內(nèi)容，不僅驗(yàn)證了員工的理論知識(shí)，還檢驗(yàn)了員工的實(shí)踐操作水平。

理論考試

來(lái)自不同車間、不同崗位的244名員工在經(jīng)過數(shù)日的充分準(zhǔn)備后，考場(chǎng)上的他們奮筆疾書，這對(duì)于他們而言不僅僅是考評(píng)，更是知識(shí)的沉淀和對(duì)自我的檢驗(yàn)。

嚴(yán)格的理論檢驗(yàn)后，實(shí)踐考評(píng)也接踵而來(lái)。他們不僅要對(duì)各項(xiàng)工藝操作指標(biāo)了如指掌，更要具備崗位應(yīng)急處置能力和足夠的安全意識(shí)。

02、技術(shù)職稱評(píng)審

技術(shù)職稱評(píng)審是員工提升自我驅(qū)動(dòng)力的重要方式，也是公司多年不變的晉升通道之一。本次技術(shù)職稱評(píng)審由考評(píng)小組參照專業(yè)職稱評(píng)定有關(guān)要求，結(jié)合公司實(shí)際情況，堅(jiān)持“公平、公正、公開、客觀”的原則，針對(duì)理論考試、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審、綜合測(cè)評(píng)三項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行評(píng)審。

本次評(píng)審，參與申報(bào)和復(fù)審的員工共計(jì)50余人，目的是實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員的薪酬、職稱和業(yè)績(jī)的緊密結(jié)合，為專業(yè)技術(shù)人員在公司的職業(yè)生涯中提供明確的晉升通道。目前，操作工等級(jí)評(píng)定工作已經(jīng)完美落幕，技術(shù)職稱評(píng)審工作仍在緊鑼密鼓的進(jìn)行中。

    （原標(biāo)題：聚焦職稱評(píng)審，提高團(tuán)隊(duì)技能）